Allianz Türkiye’den Ebeveyn Çalışanlara Esnek İzin İmkanları
Allianz Türkiye, ebeveyn çalışanlara yönelik sunduğu kapsamlı izin uygulamaları ve esnek çalışma modelleriyle dikkat çekiyor. Çalışanların iş-özel hayat dengesini gözeten şirket, süt odaları ve psikolojik destek gibi imkanlarla kadın çalışanları destekliyor.
Esnek İzin ve Uzaktan Çalışma Modelleri
Çalışanların refahını artırmayı hedefleyen Allianz Türkiye, Köprü İzin, Doğum Günü İzni, Allianz Blok Tatili ve Allianz Mental Sağlık İzni gibi uygulamalar sunuyor. Ayrıca, ebeveynlere yarım gün idari izin hakkı tanıyarak, çocuklarının eğitim günlerinde yanlarında olmalarını sağlıyor.
Babalık ve Diğer İzin Hakları
Yasal sürenin üzerinde 30 günlük babalık izni sunan Allianz Türkiye, hibrit çalışma modeli ile çalışanlarına esneklik sağlıyor. Esnek Yaz uygulaması ile yaz aylarında tamamen uzaktan çalışma imkanı tanıyan şirket, ergonomik malzeme desteği de veriyor.
Kariyerine Ara Veren Kadınlara Destek
Allianz Türkiye, AllWonders projesiyle en az bir yıl ara vermiş kadınların iş hayatına geri dönmesini destekliyor. Bu proje, kadınların adaptasyon sürecini hızlandırarak sektörün nitelikli iş gücüne erişimini kolaylaştırıyor.
Ebeveynlik İznine Ayrılan Çalışanların İşe Dönüş Oranı
Şirket, 2024 yılında ebeveynlik iznine ayrılan 86 çalışanın 82’sinin işine geri döndüğünü belirtiyor. Allianz Türkiye, çalışanların sağlığını ve memnuniyetini önceliklendirerek bağlılık ve refahı artırmayı hedefliyor.
Yorumlar kapalı.